你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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