你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译fēn)配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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