近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？<已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后/strong>

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后(qián)我国的已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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