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牛心管是牛的什么部位牛心顶是黄喉吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编制(zhì)的(de)名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何牛心管是牛的什么部位牛心顶是黄喉吗单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什(shén)么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(牛心管是牛的什么部位牛心顶是黄喉吗guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。