人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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