你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，三公里是多少米，三公里是多少米g>统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值三公里是多少米，三公里是多少米rong>。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。