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600毫升等于多少斤水，800ml是多少水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制600毫升等于多少斤水，800ml是多少水。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(600毫升等于多少斤水，800ml是多少水zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了(le)。