如(rú)今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为(wèi)的股权(quán)是(shì)如何(hé)分(fēn)配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的(de)机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持(chí)有(yǒu)公司股份，卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力(lì)推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股(gǔ)票，每(měi)年(nián)华(huá)为会根据员工(gōng)的(de)工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据内部的(de)评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价(jià)格(gé)，不(bù)过(guò)这(zhè)项规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开后(卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢hòu)，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月审核，确(què)认不(bù)出(chū)现创业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等(děng)条件(jiàn)中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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