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桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

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　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。