近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　<曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思strong>A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思