5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平(pí紫菜是不是海鲜ng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值紫菜是不是海鲜减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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