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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么bān)是非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuánr在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放了。