人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故zuì)高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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