小洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇是小洲团队中，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀(xiù)的(de)一个，甚(shèn)至可(kě)以说(shuō)是唯一一个(gè)。在(zài)部(bù)分粉丝心目中(zhōng)，除了(le)小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)，其他(tā)的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都无法弥补(bǔ)的(de)，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可(kě)替代性(xìng)。可惜(xī)，也会形成其他(tā)人对(duì)她的围击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和老板(bǎn)意见(jiàn)不同。优秀的(de)人总是如此(cǐ)，怎么可能会久甘人下。而(ér)且有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方有一些矛(máo)盾。很(hěn)多时候发生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双(shuāng)方的想法不同(tóng)，这种(zhǒng)想法(fǎ)不(bù)同，往往不是谁(shuí)对谁错的问题(tí)，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老板肯定大于员工，所以自然(rán)是要(yào)听老板的，可是优秀员(y2016年是什么年uán)工(gōng)往往(wǎng)也(yě)不愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立门户(hù)。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢(màn)慢成长，就发(fā)现这个(gè)女孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的员(yuán)工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全(quán)感，因为可能留(liú)不住。其实到了(le)一定的程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什么不选择自立门户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命(mìng)周期(qī)太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的生命周期(qī)是很(hěn)短(duǎn)的，时刻(kè)都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻(kè)都在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇娇也是如此(cǐ)，不(bù)可能一直当网红，可能要转(zhuǎn)型(xíng)。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家庭条(tiáo)件(jiàn)也不(bù)错(cuò)，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另(lìng)外一(yī)个稳定的工(gōng)作，或许结婚生子，回归简单的生活。

2016年是什么年 alt="小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)走的原因 有想法的娇娇掌握(wò)自己的职业(yè)生涯" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-05/27-181901_14.png">

5.继续学习(xí)，谋定(dìng)而动。还有一种说(shuō)法(fǎ)是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇深造去了，等到工作的时候(hòu)才发现(xiàn)自己掌握的知识是(shì)远远不(bù)够的，以前学习的知(zhī)识也(yě)不够系统和(hé)扎实(shí)，为了(le)能够让(ràng)自(zì)己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)在这个(gè)时(shí)候选择学习(xí)。在这个时(shí)候选择学习，可(kě)以说(shuō)要(yào)放弃很多(duō)的东西，小洲团队(duì)娇娇一(yī)定(dìng)是下了很(hěn)大(dà)的决心。

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