5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

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　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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