你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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