你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗(biàn)认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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