5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依(y谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里ī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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