你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。中国欠别国钱吗p>

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了(le)解这一数据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng中国欠别国钱吗)高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(c中国欠别国钱吗hóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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