近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口头西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人(ré西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学n)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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