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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。