5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、25观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单76.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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