5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.6虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴3％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总(zǒng虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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