什么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系的(de)性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相互(h肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的ù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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