5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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