你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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