你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有(y一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗ǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍(b一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗èi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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