5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为54谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别0; line-height: 24px;'>谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别97.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(c谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别ì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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