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一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于(yú)事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了(le)。