小洲团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇(jiāo)掌握自己的(de)职业生涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲团(tuán)队中(zhōng)，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯(wéi)一一(yī)个。在部分(fēn)粉(fěn)丝心目中，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，其他的都没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多(duō)，是任(rèn)何其他女生(shēng)都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可(kě)惜，也会形成其他(tā)人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不(bù)同。优秀(xiù)的人总是如此，怎么(me)可(kě)能会久(jiǔ)甘人下。而且(qiě)有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇和老板似乎有(yǒu)一些意见不(bù)合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多(duō)时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码想(xiǎng)法不同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁对谁(shuí)错的问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定(dìng)大于员工，所以自然(rán)是要听老板的，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人(rén)带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现(xiàn)这个(gè)女(nǚ)孩子(zi)的潜(qián)力和成长速度都是(shì)巨大的(de)。对于这(zhè)样有想法、有冲(chōng)劲(jìn)的(de)员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢(huān)同时(shí)，也会没有安(ān)全感，因为可能留不(bù)住。其实到了一定的程度(dù)，如果(guǒ)各(gè)方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自(zì)己为自(zì)己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始转行(xíng)。要(yào)知道网红的生命(mìng)周期(qī)是很(hěn)短的，时刻都伴随着一种被淘汰(tài)的恐惧感，也(yě)时刻都在给自己(jǐ)找后(hòu)路。小洲团(tuán)队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当网红，可(kě)能要转型。而且小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇的家(jiā)庭条件也不错(cuò)，当(dāng)网红(hóng)更多(duō)是为了娱乐，等(děng)到兴趣(qù)减淡，就想要(yào)找另外一个稳定的工作，或(huò)许结婚(hūn)生(shēng)子，回(huí)归简单的(de)生活。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而(ér)动。还有(yǒu)一种说法是小洲团(tuán)队娇娇深(shēn)造去了，等到工作的时候才发现自己掌握的(de)知识(shí)是远远(yuǎn)不够的，以前学习的(de)知识也(yě)不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个(gè)时(shí)候选择学(xué)习。在这个时(shí)候选择学习，可以说要(yào)放弃很多的东(dōng)西，小洲团队(duì)娇娇一定是下了很大的决心。

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