人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(b什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间ù)少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司(sī)的核(hé)什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间心管理层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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