全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。

　　护士是(shì)服务行(xíng)业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医(yī)疗(liáo)服务(wù)行业。根据世(shì)界(jiè)贸易组织(zhī)统(tǒng)计和信息系(xì)统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸(mào)易(yì)分类表(biǎo),国际服(fú)务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会(huì)服务(wù),包(bāo)括医(yī)院服务、其(qí)他人类健康服(fú)务、社会服(fú)务(wù)及(jí)其他健康与社会服务。

　　服务行业(yè)的定(dìng)义在《现代汉语词典》中:“为人(rén)服务,使人(rén)生活上得到方(fāng)便的行业,如(rú)饮食业、游(yóu)旅业、理发(fā)业、修(xiū)理生活(huó)日用品的行业等。

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