5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(sh定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别ì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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