近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōn奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒g)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒面合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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