你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìDHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品n)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制(zhì)。

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