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全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往(w全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案ǎng)要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。