金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的(de)降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一(yī)季度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该行后三类不(bù)良贷款余额(é)755.巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率1.52％巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银(yín)行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差(chà)这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金融企(qǐ)业(yè)财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一(yī)线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟(gōu)通(tōng)，目(mù)前(qián)该员工(gōng)已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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