近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fē早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗i)全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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