5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)黄山山体主要由什么岩石构成量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，黄山山体主要由什么岩石构成占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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