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黄山山体主要由什么岩石构成

黄山山体主要由什么岩石构成 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月28日(rì),上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务(集团)股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(2023)》(以下(xià)简称“报告”),揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

  报(bào)告显示,通威股份副总裁(cái)李斌(bīn),三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强,药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲,还有高管薪酬(chóu)超8000万。

  另外,2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元,同比增长3.63%,增速有(yǒu)所放缓。

  具体详(xiáng)情如下——

  A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

  据悉,报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报,剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司,以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司,最终研究样本(běn)为5061家。

  其中,2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中,高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份,其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首,其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强,年(nián)薪为5497.9万(wàn)元,再(zài)次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé),年薪为4196.9万(wàn)元。

  上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)榜出炉!第一名是他…

  2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中,薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng),三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”,其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元,再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷,年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外,闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列(liè),分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

  上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)榜出炉!第一名是他…

  报告指出,从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知,相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84%,2022年的增幅放缓,下降至3.63%。不过,对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(3%)来看,上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

  金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

  报告指出,在2022年度,从行(xíng)业角度来看,金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一,均值为254.9万元;卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后,均值为240万元。

  上海荣(róng)正咨询(xún)认为,此主要(yào)在(zài)于2022年度,由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng),卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过,随着防疫政策持续(xù)的优化,多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率,不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件,“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

  上市公司(sī)高管薪酬(chóu)榜出炉!第一名是他…

  从所(suǒ)有制度来看,受国企限薪令影响,地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng),其(qí)中,地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公(gōng)司,董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)。

  在上市板块(kuài)方面,科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬,反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

  除科创板(bǎn)外,各级高管(guǎn)薪酬均值比较下,主板(bǎn)均高于创业板,侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系,随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小,高管薪酬也相应递减。

  不过,在2022年度,上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示,截止2022年12月31日,A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元,较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46%,市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

  股权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

  在股权激励计划方面,2022年度,A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

  报告显示,2022年全年,A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà),同比下降8.41%,平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

  “虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降,但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示,从2006年至今,股权激励广(guǎng)度由2.81%扩大至累(lèi)积到2022年的51.79%,深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

  从A股各板块看(kàn),创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块,达到240个,占总公告数量的31.50%;深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个,占(zhàn)总公告数量的23.10%;沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个,占总公告数(shù)黄山山体主要由什么岩石构成量的22.70%;科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà),占(zhàn)总公告数量的20.34%;北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划,占总公告数量的2.36%。

  此外(wài),从地(dì)区分布来看,沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多,占比21.00%;浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后,分别占比(bǐ)13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行业上,2022年度,股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè),黄山山体主要由什么岩石构成占比74.28%;其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业,占比12.07%;再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务业,占比2.62%。

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