5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克p>

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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