5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēn眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗g)长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wè眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗i)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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