人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(d项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求ī)的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分析原因(y项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求īn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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