5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编zī)询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编>

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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