你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值馈赠的意思rong>。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一馈赠的意思(yī)步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。