人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗涉(shè)及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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