人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(路由器有使用年限吗guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集路由器有使用年限吗(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 路由器有使用年限吗