5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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