5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水(sh匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么uǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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