什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中91是质数吗，95是质数吗的(de)工作人员或职位91是质数吗，95是质数吗按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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