人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗fù)责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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